System Settings สำหรับ HR

หน้าตั้งค่าต้นแบบสำหรับบริหาร competency framework, target role template และ assessment sources

Competency Framework

เลือกรูปแบบกรอบสมรรถนะที่ใช้เทียบ Job Description และทักษะพนักงาน

Target Role Template

กำหนด role template สำหรับการสร้าง Target Role Profile จาก Job Description

Scoring Scale 1-5

นิยามระดับคะแนนมาตรฐานสำหรับ current และ target skill

  • 1 = Beginner
  • 2 = Basic
  • 3 = Intermediate
  • 4 = Advanced
  • 5 = Expert

Skill Weighting

ให้น้ำหนักทักษะตามความสำคัญของบทบาทงานและระดับ business impact

Assessment Sources

เลือกแหล่งข้อมูลที่ระบบใช้วิเคราะห์ required skill, current skill และ confidence score